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勞動法 產(chǎn)假

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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

女職工生育期間的工資支付

對于實行計劃生育,按《勞動法》...
北京刑事辯護律師,北京刑辯律師
勞動法 產(chǎn)假請教您一個問題,我在一家德國獨資的外企工作,我現(xiàn)在產(chǎn)假休完了可是沒有崗位,所以我只好在休病假,如果最...[詳細]
女職工生育期保護1、產(chǎn)假時間的保證?!吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工...[詳細]
女職工生育產(chǎn)假和各種待遇企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保...[詳細]
勞動法產(chǎn)假多長時間?隨著《勞動合同法》的頒布,勞動者維權(quán)案件激增,其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現(xiàn)上升趨勢。 男女...[詳細]
女職工生育享受哪些產(chǎn)假?根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定,凡實行計劃生育的女職工生育...[詳細]

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